Организация трудовой деятельности в субботу, при пятидневной рабочей неделе

Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

Организация трудовой деятельности в субботу,

при пятидневной рабочей неделе.

Уважаемые коллеги!

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) организация
режима работы и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения.
При пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье являются выходными днями. Работа
в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
статьей 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или
нерабочий праздничный день должны быть установлены в коллективном договоре.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха может быть использован по согласованию с руководителем образовательной
организации в каникулярное время либо присоединен к основному отпуску. Условия о
предоставление выходного дня закрепляется в приказе о привлечение к работе в выходные или
нерабочие праздничные дни.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или
нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница
выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни,
не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Рекомендуется предусматривать закрепление данных условий в коллективном договоре.
Телефон правовой службы Московского областного комитета Профсоюза:
8(499) 263-19-54
МОСКВА 2025